Który pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy

Jesteśmy Spółką z długoletnim stażem. W latach 90 tych nasz pracownik przeszedł na podstawie art. 231 KP do Spółki z tej samej branży, ale w innym mieście i pracuje tam do dnia dzisiejszego. Teraz zgłosił się do nas z wnioskiem o wystawienie Świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach za okres, w którym u nas pracował (obecny pracodawca odmówił mu wydania świadectwa). Niestety nie posiadamy dokumentacji w archiwum zakładowym na podstawie, której mogłabym wystawić Świadectwo, ponieważ cała dokumentacja została przekazana następnemu pracodawcy na podstawie art. 231 KP. Teraz Pan dostarczył niekompletne ksero akt osobowych potwierdzonych za zgodność z oryginałem przez kadrową z tamtej firmy. Uważam, że nie mam podstawy wystawiać świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach na podstawie ksera dostarczonej dokumentacji, ale czy tamta firma nie uchyla się od odpowiedzialności? Chciałabym zaznaczyć, że na podstawie tej dokumentacji wykonywana praca nie kwalifikuje się do warunków szczególnych.

W tym przypadku świadectwo pracy za okres pracy u dotychczasowego pracodawcy wystawia nie były pracodawca, lecz ten u którego aktualnie trwa stosunek pracy a więc pracodawca, który przejął pracowników w związku z przejęciem innego zakładu pracy lub jego części zgodnie z art. 23 § 1 Kodeksu Pracy. Wszystkie niezbędne informacje dotyczące zatrudnienia tego pracownika powinny znajdować się w aktach osobowych pracownika i innych dokumentach, które przekazywane były pracodawcy przejmującego pracowników.