Jak ułożyć harmonogram czasu pracy osobie przebywającej na urlopie macierzyńskim

Jak ułożyć harmonogram osobie przebywającej na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim/wychowawczym? Pracownika obejmuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, równoważny system czasu pracy, 4/5 etatu. Czy traktować tę nieobecność tak, jak np. urlop wypoczynkowy i planować czas pracy zwyczajnie w każdym kwartale? Zdarza się, że pracownik wraca z ww. urlopu w trakcie trwania okresu rozliczeniowego, czy w takim przypadku należy odpowiednio zmniejszyć lub zwiększyć wymiar czasu pracy, tak jak przy pracowniku, który zostaje zatrudniony lub zwolniony w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Czy należy planować temu pracownikowi czas pracy w każdym kwartale niezależnie od długiej nieobecności (np. kilku lat w przypadku urlopu wychowawczego)?

Pracodawca nie sporządza harmonogramu czasu pracy dla pracowników zarządzających zakładem pracy lub przebywających na urlopach rodzicielskich, wychowawczych czy macierzyńskich a zatrudnionych w równoważnym czasie pracy.