Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia urlopowego

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 10 dnia następnego miesiąca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i składniki zmienne (np. akord, premia regulaminowa). Przez 3 miesiące poprzedzające urlop wypoczynkowy pracownik nie otrzymywał składników zmiennych ze względu na inną nieobecność usprawiedliwioną (nie przepracował ani jednej godziny, ponieważ 3 miesiące przed urlopem chorował). Czy należy w podstawie urlopowej uwzględnić kwotę składników zmiennych z innych miesięcy, czy przyjąć zerową kwotę składników zmiennych? Funkcjonalna wykładnia przepisu rozporządzenia mówi o tym, że należy przyjąć zerową kwotę składników zmiennych.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników przez pełne 3 miesiące należy uwzględnić wynagrodzenie z najbliższych miesięcy za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie.