Zasady zawierania umów o pracę

Mam pytanie z zakresu prawa pracy. Zatrudniamy nowego pracownika, który ma stawić się do pracy w dniu 03.07.2017 r. Czy w świetle obowiązujących przepisów można zawrzeć umowę z pracownikiem w dniu 03.07.2017 r. na czas określony od dnia 01.07.2017 r., biorąc pod uwagę, że 1.07.2017 i 2.07.2017 są dniami wolnymi od pracy w naszej firmie. Czy będzie spełniony wymóg art.29 par. 2, tzn. potwierdzenie ustaleń przed dopuszczeniem pracownika do pracy?

W dniu 3 lipca 2017 r. pracodawca nie może zawrzeć umowy o pracę z datą wsteczną. Umowa o pracę powinna być zawarta przed rozpoczęciem przez pracownika wykonywania obowiązków służbowych. W przypadku, gdy nie została zachowana forma pisemna wówczas przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków zgodnie z art. 29 § 2 Kodeksu pracy.