O to pytają Kadrowi

Czy wyższa pensja dla lepiej wykształconego pracownika narusza zakaz dyskryminacji

Chcemy zatrudnić pracownika i dać mu wyższą pensję niż innym pracownikom zatrudnionym w naszej firmie na podobnych stanowiskach. Nowy pracownik jest świetnie wykształcony (robi w tej chwili doktorat, ma też studia podyplomowe) i mówi w dwóch językach. Obawiamy się oskarżeń o to, że nierówno traktujemy zatrudnionych u nas pracowników. Czy słusznie?