Porada
Jakie ułatwienia dla pracodawców od 1 stycznia 2017 r. przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy
Jedynie pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników będą mieli obowiązek ustalania regulaminów pracy, wynagradzania i zfśs. Ponadto łatwiej będzie wydawać świadectwa pracy dla pracowników zatrudnionych na umowy terminowe. To najważniejsze zmiany, jakie mają obowiązywać od 1 stycznia 2017 r. w Kodeksie pracy.
Projekt z 1 lipca 2016 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (dalej: projekt ustawy) wprowadza modyfikacje mające ułatwić warunki wykonywania działalności gospodarczej. Proponowane zmiany dotyczą zarówno Kodeksu pracy, jak też ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zmiany w Kodeksie pracy
Projekt ustawy zakłada nowelizację przepisów Kodeksu pracy dotyczącą m.in. zakresu informacji dostarczanych przez osoby ubiegające się o zatrudnienie, obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania i pracy oraz wydawania świadectwa pracy.
Informacje od ubiegającego się o zatrudnienie
Obecnie pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie następujących danych osobowych:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
