Porada
Czy pracownik, który wykorzystał wszystkie części urlopu wychowawczego, może obniżyć wymiar czasu pracy
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wykorzystał 5 jego części do dnia, w którym dziecko ukończyło 5 lat. Czy pracownik po wykorzystaniu dopuszczalnego limitu części urlopu wychowawczego ma prawo złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na pozostały okres, do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia?
Uprawnienie do urlopu wychowawczego jest niezależne od prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Tym co łączy oba te uprawnienia, jest okres, w jakim można z nich skorzystać. Przepisy odnoszą się do maksymalnej liczby części urlopu wychowawczego - nie regulują natomiast liczby wniosków o obniżenie wymiaru czasu pracy. Należy zatem uznać, że pracownik, który wykorzystał wszystkie części urlopu wychowawczego, ma prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym może skorzystać z urlopu wychowawczego.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
