Jak należy udzielać urlopu macierzyńskiego po zmianach przepisów

Od 2 stycznia 2016 r., a więc od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, została wprowadzona wymienialność uprawnień urlopowych między rodzicami dziecka, niezależnie od tego, czy są oni objęci ubezpieczeniami społecznymi w razie choroby i macierzyństwa z tytułu posiadania statusu pracownika, czy też jedno z nich jest objęte takimi ubezpieczeniami z tytułu prowadzenia innej działalności zarobkowej. W ściśle określonych przypadkach jest zatem możliwe korzystanie np. z części urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca wychowującego dziecko, jeżeli ubezpieczona-matka dziecka zrezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego. Tak samo dopuszczalne jest korzystanie przez pracownika-członka najbliższej rodziny z części urlopu macierzyńskiego przejętego od matki dziecka.

Przed nowelizacją prawo pracownika-ojca dziecka do płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka zależało od rodzaju aktywności zawodowej prowadzonej przez matkę dziecka. Możliwość dzielenia się urlopem związanym z urodzeniem dziecka istniała tylko między rodzicami pozostającymi w stosunku pracy. Wyjątkowo tylko możliwe było skorzystanie z części urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca dziecka, gdy matka dziecka nie była pracownicą w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

W wyniku zmian przepisów likwidacji uległ dodatkowy urlop macierzyński. Został on włączony do urlopu rodzicielskiego.

Przejmowanie części urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu.