Jeszcze do końca ubiegłego roku pracodawca miał obowiązek wystawiania świadectwa pracy osobie zatrudnionej na podstawie terminowej umowy o pracę po 24 miesiącach zatrudnienia. W praktyce wielu pracodawców nie realizowało wspomnianego obowiązku, co powodowało, że przepis był martwy. Odstąpiono od tego uciążliwego obowiązku od 1 stycznia 2017 r. Zamiast wydania świadectwa pracy po dwóch latach zakładowego stażu pracy ustawodawca wprowadził wymóg niezwłocznego wydania takiego dokumentu.

Treść świadectwa pracy

Obecnie Kodeks pracy reguluje kwestię świadectwa pracy bardzo ogólnikowo i nadal w kilku przepisach. Z kolei rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy ustanawia niezwykle szczegółowo treść tego dokumentu, podmioty uprawnione do jego odebrania oraz zasady jego sprostowania i kwestie wydania nowego świadectwa w wyniku prawomocnego zakończenia postępowania sądowego. Załącznikiem do rozporządzenia jest też nowy wzór świadectwa pracy.