Potrzebna interwencja

„Nie można zatrudnić samej ręki, tylko całego człowieka wraz z nią” – mawiał Peter Drucker, słynny badacz procesów organizacji i zarządzania, wskazując tym samym, że do naszej pracy i jej efektów nie wnosimy tylko wykształcenia i umiejętności, ale nas całych, tym, kim jesteśmy, co czujemy i czego doświadczamy. Dlatego też pracodawcy bacznie powinni przyglądać się nie tylko zdrowiu fizycznemu, lecz także kondycji psychicznej swoich pracowników, aby móc udzielić im skutecznego wsparcia.

Czasy, w których uważano, że pracownicy powinni oddzielić swoje życie prywatne od zawodowego, już za nami. Wyniki badań „Zdrowie psychiczne w środowisku pracy”, przeprowadzonych w ramach kampanii „Zrozum. Poczuj. Działaj!” przez Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej i Grupę Artemis, jasno pokazują, że 80 proc. osób aktywnych zawodowo nie zgadza się ze stwierdzeniem, że zdrowie psychiczne jest tylko ich prywatną sprawą. Ponadto badanie „Bliżej Siebie – zdrowie psychiczne i empatia w pracy”, zrealizowane również przez Grupę Artemis wiosną 2023 r., ujawnia, że 74 proc. pracowników oraz 66 proc. pracodawców uważa, iż bezpośredni przełożony powinien interesować się kondycją psychiczną pracownika. W praktyce przejawia się to tym, że pracownicy coraz częściej oczekują, iż ich miejsce pracy będzie stanowić jeden z filarów systemu wsparcia, na który będą mogli liczyć. Ale z czym tak naprawdę zmagają się pracownicy i w jakich obszarach potrzebują wsparcia właśnie od pracodawcy?

Zdrowie psychiczne