Osobisty konsultant

Doradztwo zawodowe kojarzy się zazwyczaj ze wsparciem młodzieży lub bezrobotnych. Wspomaga określanie zainteresowań zawodowych, potrzeb szkoleniowych i rozwojowych, decyzje dotyczące wyboru ścieżki kariery oraz proces poszukiwania pracy. Wszystkie te elementy z powodzeniem można zastosować jako narzędzie wspierające inne funkcje HR. Umiejętne wdrożenie doradztwa zawodowego może przynieść wiele korzyści zarówno pojedynczym pracownikom, jak i organizacji.

Z „Raportu Trendów 2023” firmy Manpower wynika, że czynniki związane z rozwojem, potrzeba wykonywania ciekawszych czy bardziej ambitnych zadań oraz wypalenie zawodowe są jednymi z najczęstszych powodów zmian pracy. W praktyce bardzo często jednak jest tak, że potrzeba rozwoju danej osoby pozostaje na poziomie ogólnej deklaracji. Rzadziej natomiast ten rozwój jest przemyślany i zaplanowany. Pośród codziennych zadań - zawodowych i prywatnych - mamy niewiele czasu na rozważanie o rozwoju. To od organizacji i od przełożonego oczekuje się inspiracji, konstruktywnej informacji zwrotnej i wskazania obszarów, metod lub narzędzi związanych z rozwojem osobistym.