STAN FAKTYCZNY: Pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy - zmiana stanowiska pracy. Ze względu na duży konflikt, który powstał w wydziale przez tę osobę, chcielibyśmy ją przesunąć do innej pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy w tym czasie jest to możliwe? Czy możemy - tak jak przy wypowiedzeniu definitywnym - zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie okresu wypowiedzenia warunków zatrudnienia?