Czy brak obowiązku posiadania regulaminu pracy oznacza, że nowym pracownikom trzeba wręczać rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia

Od 1 stycznia 2017 r. nie mamy obowiązku posiadania regulaminu pracy, ale nie chcemy go likwidować. Czy w sytuacji gdy regulamin pracy jest nieobowiązkowy, powinniśmy nowym pracownikom wręczać rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia?