Mogą Państwo nie wyrazić zgody na pracę zdalną świadczoną we wskazany przez pracownika sposób jedynie wówczas, gdy jej wykonywanie nie jest możliwe ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej przez niego pracy. Z kolei jeśli wniosek pracownika potraktujemy jako wniosek o elastyczną organizację pracy w formie pracy zdalnej, to nie jest on dla pracodawcy wiążący, a przy jego rozpatrywaniu należy uwzględnić zarówno potrzeby pracownika, jak i potrzeby oraz możliwości pracodawcy. W takim przypadku pracodawca może odmówić zgody na pracę zdalną np. z powodu konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.