Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-03-18

Jak przygotować dobrą umowę o zakazie konkurencji - 6 praktycznych wskazówek dla pracodawcy

Pracodawca ma prawo podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która zabrania wykonywania pracy dla podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Taka umowa może być zawarta na czas trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu.

Umowę o zakazie konkurencji na czas trwania umowy o pracę można zawrzeć z każdym pracownikiem. Natomiast umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy pracodawca może podpisać tylko z pracownikami mającymi dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 1012 § 1 Kodeksu pracy).

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku głównego księgowego. Ma on dostęp do danych finansowych firmy. Pracodawca może zatem podpisać z nim umowę o zakazie konkurencji na czas po zakończeniu stosunku pracy.

Umowę o zakazie konkurencji sporządza się w odrębnym dokumencie. Nie ma też przeszkód, aby zawrzeć ją w umowie o pracę. Jednak wówczas wszelkie zmiany tej umowy będą wymagały spełnienia warunków właściwych dla zmiany umowy o pracę. Może to znacznie utrudnić pracodawcy dokonywanie jakichkolwiek zmian w umowie o zakazie konkurencji.

Umowa o zakazie konkurencji powinna zostać sporządzona na piśmie pod rygorem nieważności (art. 101 Kodeksu pracy). Zatem zawarcie tej umowy w innej formie (np. ustnej) powoduje jej nieważność.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00