Polska Grupa Górnicza z długiem na niemal 2 mld zł
Jak dowiedział się DGP, zaległości Polskiej Grupy Górniczej wobec ZUS wynoszą 819 mln zł. To niejedyne zadłużenie firmy. Ale właśnie przyjmowany jest plan ratunkowy dla spółki
Jak dowiedział się DGP, zaległości Polskiej Grupy Górniczej wobec ZUS wynoszą 819 mln zł. To niejedyne zadłużenie firmy. Ale właśnie przyjmowany jest plan ratunkowy dla spółki
Ograniczenie terminu, w jakim płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych (deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i imiennych raportów miesięcznych ZUS RCA, ZUS RSA), wprowadziła nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (ustawa z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw; dalej: ustawa zmieniająca), która zaczęła
W 2024 r. przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki na ubezpieczenia społeczne. Wzrosło bowiem prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie, od którego uzależniona jest podstawa wymiaru składek dla większości przedsiębiorców. W 2024 r. wynosi ono 7824 zł (wzrost o 889 zł). Podwyższeniu uległa również kwota minimalnego wynagrodzenia, od którego zależą podstawa składek ZUS dla osób opłacających składki
Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które dotychczas nie korzystały z ulgi mały ZUS plus, po spełnieniu określonych warunków, mogą z niej skorzystać od 1 stycznia 2024 r. Warunkiem jest złożenie w ZUS odpowiednich dokumentów w terminie do 31 stycznia 2024 r. Nie dotyczy to tych przedsiębiorców, którzy kontynuują tę ulgę z roku poprzedniego.
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE) z 16 listopada 2023 r. (C-422/22) ZUS może z urzędu wycofać wydane zaświadczenie A1, jeśli uzna, że jest ono błędne. ZUS nie musi w tym zakresie konsultować się z instytucją ubezpieczeniową innego państwa.
Należności z tytułu składek ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, licząc od dnia, w którym stały się wymagalne. Od tej reguły przewidziano wyjątki związane z zawieszeniem, przerwaniem, a nawet wyłączeniem przedawnienia.
W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.
Czy zakład pracy może zwrócić się do ZUS z prośbą o udzielenie informacji/wystawienie zaświadczenia o wysokości emerytury pobieranej przez byłego pracownika w celu naliczenia odpisu na ZFŚS dla nauczycieli emerytów?
Zasiłek chorobowy pracownika ma opłacać wyłącznie ZUS. Taką propozycję przedstawił rząd, który powstanie na podstawie umowy koalicyjnej partii opozycyjnych. Dla pracodawców to duża zmiana, ale nie tylko na korzyść
Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe terminy składania korekt dokumentów rozliczeniowych przez płatników składek. Dokumenty za okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2021 r. mogą być korygowane i przekazane do ZUS wyłącznie do 1 stycznia 2024 r. Po tym terminie jedynie ZUS będzie mógł sporządzić korekty dokumentów, ale na podstawie prawomocnej decyzji lub wyroku sądowego.
Jakie urlopy i w jakim wymiarze przysługują kobiecie po urodzeniu jednego dziecka? Kto wypłaca taki urlop pracodawca, czy ZUS? Czy pracownik musi złożyć wnioski o te urlopy?
Nasza firma zawarła z pracownikiem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w formie studiów magisterskich. Z tego tytułu dofinansowała pracownikowi czesne. W trakcie nauki pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z zawartą umową pracownik miał obowiązek zwrócić pracodawcy kwotę dofinansowania, gdyż nie wywiązał się z umowy (po zakończeniu studiów miał pracować w naszej firmie jeszcze przez 2
ZUS uznał umowę o pracę za pozorną, co potwierdził prawomocny wyrok sądu. W związku z tym konieczne jest wyrejestrowanie pracownika z ZUS oraz dokonanie korekt w zakresie ZUS RCA i ZUS DRA. Mimo wykonanej pracy, pracownik nie zwrócił otrzymanego wynagrodzenia, a otrzymał już PIT-11. W kontekście podatku dochodowego, czy należy dokonać korekty PIT-11 oraz PIT-4R za lata, w których pracownik był zatrudniony
Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.