Czy zaległe składki ZUS opłacone przez pracodawcę stanowią ponownie dla pracownika oskładkowany przychód
Nagrody i zachęty dla abonentów w postaci obniżenia ceny usług, w sytuacji gdy skutecznie zarekomendowali usługi podatnika i pozyskano nowego klienta, należy uznać za bonifikatę. Bonifikaty są wyłączane z przychodów udzielającego. Tym samym udzielający nie jest zobowiązany do uiszczenia podatku dochodowego od kwoty odpowiadającej wartości przyznanego bonusu. Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej
Komitet Standardów Rachunkowości przedstawił do publicznej dyskusji projekt nowego Krajowego Standardu Rachunkowości dotyczącego przychodów „Przychody ze sprzedaży wyrobów, półproduktów, towarów i materiałów”.
Małżonkowie, którzy zawierają umowę o podziale majątku wspólnego, nie uzyskują z tego tytułu przychodu podlegającego opodatkowaniu PIT. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Pracodawca przewiduje możliwość odwołania kluczowego pracownika z urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku przewiduje specjalną gratyfikację z tego tytułu poza obowiązkowym zwrotem kosztów bezpośrednio związanych z wyjazdem. Jak potraktować taką gratyfikację podatkowo?
Menedżer na kontrakcie negocjuje z firmą opłacenie mu studiów MBA. Czy takie świadczenie dla osoby na kontrakcie menedżerskim należy potraktować jako jej przychód?
Podatnik, który sprzedaje samochód wykupiony z leasingu do celów prywatnych, osiąga przychód ze sprzedaży rzeczy, a nie przychód z działalności gospodarczej. Przychód ten powstaje tylko w przypadku, gdy sprzedaż samochodu następuje przed upływem pół roku, licząc od końca miesiąca, w którym go nabyto. Jeżeli sprzedaż będzie miała miejsce po tym czasie, to po stronie podatnika nie powstanie przychód
Wydatki ponoszone przez pracodawcę w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy za granicę, takie jak wydatki związane z przeprowadzką i zagospodarowaniem, najmem mieszkania, a także koszty edukacji dzieci, stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy - wyrok NSA z 9 marca 2021 r., sygn. akt II FSK 3221/18.