Odwołanie pracownika do sądu nie wzmacnia uzasadnienia jego zwolnienia
PROBLEM Nauczyciel (początkujący) złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.01.2023 r. Jest zatrudniony w naszej szkole (szkoła feryjna) od 21.10.2020 r., a w dniu 30.08.2022 r. umowa została przedłużona do 30.06.2023 r. (czas określony). 1. Czy rozwiązanie umowy następuje na podstawie art. 30 ust. 1 pkt.1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy? 2. Czy
PROBLEM Pracownik złożył do firmy prośbę o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, Prezes jeszcze nie podjął decyzji w tej sprawie. Czy pracownik może bezproblemowo wycofać taki dokument czy konieczna jest zgoda pracodawcy?
Elektronizacja przyjazna pracownikowi i pracodawcy wchodzi bocznymi drzwiami przy okazji najnowszych nowelizacji kodeksu pracy. Niestety, wyczekiwane od lat zmiany nadal będą wyrywkowe
Mobbing bywa określeniem nadużywanym w odniesieniu do zachowań, jakich doświadczają pracownicy. Często wynika to z braku znajomości pełnej kodeksowej definicji tego pojęcia
Sejm zajmie się nowelą kodeksu pracy dopiero w połowie stycznia. To dobra wiadomość, bo biznes szykował się do wdrożenia nowych przepisów już za dwa tygodnie
PROBLEM Aktualnie sejm uchwalił nowelizacje kodeksu pracy. Trwają dalsze prace legislacyjne. W jakim terminie należy wprowadzić w zakładzie pracy zmiany w regulaminach? Część przepisów wejdzie w życie szybciej, a inne dopiero za jakiś czas. Czy będzie więc potrzeba dwukrotnej zmiany regulaminów?
Przykręcanie lub całkowite zakręcanie kaloryferów, zmniejszenie liczby żarówek w pokojach, zakaz używania czajników, wyłączanie lodówek i mikrofalówek w pokojach socjalnych, a nawet zakręcanie ciepłej wody. Nie brakuje pomysłów na (nie) racjonalne wydatki
Pracodawca będzie mógł zdecydować, że pracownik w ciągu 30 dni ma wrócić do wykonywania obowiązków w siedzibie firmy. Nie będzie miał jednak takiego prawa, gdy od początku umówi się z zatrudnionym na formę zdalną. Przedsiębiorcy będą musieli uważać na to przy angażach
Prezydencja czeska w Radzie UE chce, by domniemanie stosunku pracy w przypadku pracy platformowej działało wtedy, gdy spełnione są trzy z siedmiu kryteriów. Przeciwni temu są europosłowie, którzy z takiej listy warunków w ogóle zamierzają zrezygnować
Incydentalne wykrycie w badaniach lekarskich schorzenia znajdującego się w wykazie chorób zawodowych nie daje podstawy do stwierdzenia takiej choroby u byłego pracownika, zwłaszcza gdy kolejne badania nie potwierdziły jej istnienia - orzekł NSA
Inspekcja Pracy rozstrzygnęła właśnie problem wykonywania obowiązków w przestrzeniach międzydobowych przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasie pracy. W ich przypadku też wystąpią nadgodziny średniotygodniowe lub godziny ponadwymiarowe. PIP rozszerzyła wyjaśnienia resortu rodziny
Od stycznia pracownicy będą mogli wykonać dodatkowe badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy. Niewiele firm zdaje sobie jednak sprawę, że to będzie dla nich dodatkowe obciążenie związane z nieobecnością zatrudnionego. Pracodawcy pokryją koszty wynikające z przejazdu do lekarza
Choć parlament nie skończył jeszcze prac nad nowelizacją kodeksu pracy zawierającą rozbudowaną regulację pracy poza biurem, przedsiębiorcy będą mieli bardzo mało czasu na jej wdrożenie
Kalendarium wydarzeń od 1 listopada do 5 grudnia 2022 r. 2 grudnia 2022 r. zostało opublikowane rozporządzenie w sprawie towarów i usług, dla których obniża się stawkę podatku od towarów i usług, oraz warunków stosowania stawek obniżonych. Wynika z niego, że w 2023 r. zostanie m.in. utrzymana stawka 0% na żywność oraz darowizny na cele związane z pomocą ofiarom skutków działań wojennych na terytorium
Nowe zasady badania trzeźwości zatrudnionych oraz stałe regulacje pracy zdalnej to najważniejsze zmiany w nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej na ostatnim posiedzeniu Sejmu