Identyfikatory pracowników a RODO
Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO?
Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO?
Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy rozszerza przypadki, w których pracownik uprawniony jest dochodzenia odszkodowania z tytułu mobbingu. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale w skutek działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę.
Przy zawieraniu umowy z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe należy pamiętać o zapisach doprecyzowujących przyznawanie poszczególnych świadczeń przez pracodawcę, określeniu procedury udzielania urlopu szkoleniowego i niezbędnych zwolnień na uczestnictwo w zajęciach szkoleniowych. Umowa z pracownikiem jest niezbędna tylko wówczas, gdy pracodawca przyznaje świadczenie dodatkowe i pracownik
Zawarliśmy umowę o pracę na czas określony, z której wynika, że pracownik rozpocznie świadczenie pracy dopiero 2 miesiące po jej podpisaniu. Pracodawca chce tę umowę rozwiązać. Czy może to zrobić?
W poprzednim roku źle naliczaliśmy naszym pracownikom wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (nie uwzględnialiśmy zmiennej premii regulaminowej). Czy powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe i wypłacić pracownikom wyrównanie, mimo że nie kwestionowali oni jego wysokości? - pyta Czytelniczka z Torunia.
Pracownik chciałby wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2017 r., lecz w terminie późniejszym niż do 30 września 2018 r. Czy może on wystosować do pracodawcy pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 października z uzasadnieniem - sprawy osobiste? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu
Od 6 czerwca 2018 r. wprowadzone zostały nowe uprawnienia do zasiłku opiekuńczego dla rodziców opiekujących się dziećmi do lat 18, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności (ze wskazaniem konieczności opieki lub pomocy innej osoby) lub orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Wydłużony został zasiłek opiekuńczy dla niepełnosprawnych dzieci, które ukończyły 14 lat z 14 do 30 dni.
Od 1 stycznia 2019 r. prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zostanie rozszerzone na samozatrudnionych oraz osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoby te zyskają również ochronę przed zwolnieniem z pracy.
PROBLEM Jeden z naszych pracowników (zatrudniony na pełny etat) ma zawartą z naszą spółką także umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca za poprzedni miesiąc - z tytułu zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 17 września 2018 r. i w tym dniu nastąpi wypłata wynagrodzenia z umowy o pracę, a umowa zlecenia będzie kontynuowana. Wypłata
Wejście w życie RODO pociągnęło za sobą zmiany w obszarze ochrony danych osobowych także w innych ustawach. I tak do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy w zakresie monitoringu pracowników, które, podobnie jako RODO, obowiązują od 25 maja 2018 r.
Od 1 lipca 2018 r. obowiązują nowe kwoty wolne, które należy stosować przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków. Zmienił się też sposób ich ustalania. Obecnie wysokość kwot wolnych nie jest już ustalana jako procent najniższego świadczenia emerytalno-rentowego, tylko do danego rodzaju potrącenia jest przypisana konkretna kwota wolna. A zatem jeśli do pracodawcy wpłynie zajęcie administracyjne bądź komornicze
Ze względu na mniejszą liczbę zamówień wynikającą z okresu urlopowego, mam zamiar zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Czy mam do tego prawo?
Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość stosowania monitoringu terenu zakładu pracy i służbowej poczty elektronicznej w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy. Możliwe jest także stosowanie innych form monitoringu, takich jak kontrola wykorzystywania służbowych telefonów czy geolokalizacja służbowych samochodów. Stosowanie monitoringu przez pracodawców może być kontrolowane przez inspektorów
Pracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania w zaświadczeniu nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej.
Czym kierować się podczas wyboru środków ochrony indywidualnej?
Czy szkolenie dla osób kierujących pracownikami przeprowadzone dla pracownika firmy X będzie ważne dla tego samego pracownika w kolejnej firmie Y?
Pracownik może zwolnić się od odpowiedzialności w przypadku, gdy mienie pracodawcy zostało mu nieprawidłowo powierzone, np. gdy nie przeprowadzono inwentaryzacji przed powierzeniem mienia, albo nie pokwitowano odbioru gotówki (wyrok Sądu Najwyższego z 23 listopada 2011 r., sygn. akt II PK 62/11).
Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).