Interpretacja indywidualna z dnia 26.08.2020, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.558.2020.1.DJ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.558.2020.1.DJ
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom noclegu.
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom noclegu.
Zakwaterowanie pracownika za granicą na koszt pracodawcy stanowi świadczenie w naturze, którego wartość pieniężna stanowi przychód ze stosunku pracy. Przychód ten musi zostać uwzględniony w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Świadczenia poniesione przez pracodawcę z tego tytułu na rzecz pracownika powodują określony "ubytek" w majątku pracodawcy, powiększając
Czy na podstawie przepisów UPO, wypłacane przez Spółkę wynagrodzenie z tytułu Usługi oddelegowania podlega opodatkowaniu wyłącznie na terytorium Danii
Czy Spółka nie jest zobowiązana do pobierania zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych od wypłacanego z tytułu Usługi oddelegowania wynagrodzenia, z uwagi na to, że Usługa oddelegowania nie mieści się w katalogu usług sformułowanym w art. 21 ust. 1 pkt 2a ustawy o CIT oraz nie jest usługą o charakterze podobnym do wymienionych w tym przepisie.
obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do Norwegii
W zakresie zastosowania w przedstawionym opisie sprawy art. 21 ust. 1 pkt 2a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Obowiązki płatnika związane z uczestnictwem pracowników w pracowniczych planach kapitałowych.
PROBLEM Od 1 stycznia 2019 r. nasza spółka z siedzibą w Warszawie otwiera nowy oddział w Toruniu. Planujemy jednego z naszych pracowników, wykonującego zgodnie z umową obowiązki w siedzibie, przenieść do pracy w Toruniu na okres 3 miesięcy, na mocy zawartego z nim porozumienia. Na ten czas zobowiązaliśmy się opłacać pracownikowi koszty mieszkania w hotelu. Czy skorzystamy ze zwolnienia składkowego
Skutki podatkowe finansowania wpłaty podstawowej z tytułu uczestnictwa pracowników w pracowniczych planach kapitałowych.
Czy słuszne jest stanowisko Wnioskodawcy, iż wydatki związane z Oddelegowaniem Krótkoterminowym należącym do Grupy 2 (obejmujące m.in. koszty wynagrodzeń i narzutów na wynagrodzenia oraz koszty logistyki, tj. koszty podróży, wizy, tłumaczenia) stanowią koszt uzyskania przychodu dla spółki macierzystej pracownika oddelegowanego?
Nieodpłatne udostępnienie pracownikom nieruchomości mieszkalnych nie podlega VAT. Ich odpłatne udostępnienie podlega zwolnieniu od podatku. W przypadku udostępniania pracownikom cudzej (wynajmowanej) nieruchomości mieszkalnej kwestią problematyczną jest stawka na fakturze. Pojawia się pytanie, czy faktura otrzymana przez pracodawcę (najemcę) powinna zawierać VAT według stawki 23% czy zwolnienie od
Podatnik chce wysłać pracowników na budowę w innej miejscowości. Jak rozliczyć wydatki na noclegi pracowników?
Obowiązująca w UE zasada swobody wyboru miejsca pracy oraz fakt, że coraz więcej polskich firm realizuje kontrakty poza granicami kraju, skutkują koniecznością ustalenia właściwego systemu zabezpieczenia społecznego dla osób, które przemieszczają się na terenie wspólnoty i realizują dla swojego pracodawcy zadania w różnych państwach UE. Każda taka sytuacja wymaga indywidualnej oceny, której w Polsce
Od 1 lipca 2013 r. oddelegowaliśmy na okres 8 miesięcy jednego z naszych pracowników do pracy w Argentynie. Jesteśmy płatnikiem wynagrodzenia dla tej osoby. Czy od wynagrodzenia oddelegowanego pracownika powinniśmy pobierać zaliczkę na podatek dochodowy oraz wykazać jego przychody w informacji PIT-11?
Od 1 stycznia 2015 r. po raz pierwszy wprowadzono w Niemczech minimalne wynagrodzenie, które będzie wynosić 8,50 euro brutto za godzinę. Minimum płacowe trzeba zapewnić też pracownikom oddelegowanym, przy czym nie będzie ono dotyczyć m.in. praktykantów i osób długotrwale bezrobotnych - przez okres 6 miesięcy oraz pracowników, których wynagrodzenie ustalają układy zbiorowe pracy - do 31 grudnia 2016