Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków
Nasz pracodawca wciąż opóźnia się lub nie wypłaca nam w ogóle ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Podobno mogę z nim rozwiązać umowę z tego powodu. Czy to prawda?