Interpretacja indywidualna z dnia 20.06.2018, sygn. 0114-KDIP1-1.4012.309.2018.2.KOM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP1-1.4012.309.2018.2.KOM
dostawa oprawek do okularów korekcyjnych - stawka
dostawa oprawek do okularów korekcyjnych - stawka
W naszym zakładzie pracy pracują laboranci, którzy wykonują swoją pracę przy użyciu mikroskopów. Praca ta wykonywana jest w narażeniu na obciążenie narządu wzroku (wytężenie wzroku, odblaski). Czy w związku z tym pracodawca musi zapewnić takim osobom okulary korygujące wzrok? Pracownicy skarżą się na pogarszający się wzrok w związku z wykonywaną pracą. Praca przy mikroskopie odbywa się powyżej 4 godzin
Pracownik podczas ostatnich badań okresowych uzyskał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o konieczności pracy w okularach korekcyjnych. Niemniej jednak badanie to odbyło się 3 lata temu (wciąż jest ważne). Pracownik dopiero teraz chce te okulary zrobić. Czy mamy ponownie wysyłać go na badanie?
Wartość soczewek kontaktowych korygujących wzrok jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, jeżeli wyniki badań pracownika wykażą konieczność ich stosowania przy obsłudze monitora ekranowego i będzie to świadczenie w całości sfinansowane przez pracodawcę - uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 30 września 2010 r. (nr IPPB2/415-599/10-4/MK1). Jednak
Ostatnio zgłosił się do mnie pracownik, który stwierdził, że należy mu się zwrot kosztu zakupu okularów do pracy przy komputerze. Czy rzeczywiście taki obowiązek wynika z przepisów prawa? Jeśli tak, to do jakiej kwoty? Czy pracodawca ma zwracać koszty całych okularów, czy np. tylko za oprawki? Czy faktura powinna być wystawiona na firmę? - pyta Czytelniczka z Piotrkowa Trybunalskiego.
Minister Finansów stwierdził, że świadczenie uzyskane przez pracownika od pracodawcy związane z zapewnieniem pracownikom okularów korygujących wzrok jest przychodem pracownika zwolnionym z podatku dochodowego. Zwolnienie to ma zastosowanie również w przypadku zaleconych przez lekarza soczewek kontaktowych. MF stwierdził, że zwolnienie ma zastosowanie niezależnie od tego, czy faktura dokumentująca zakup
Oprócz pracowników biurowych zatrudniamy także pracownika na tzw. dyżurce. Jest to pomieszczenie przy wejściu do firmy. Pracownik ten pracuje po 8 godzin dziennie. W tym czasie ma obchód, który w całej dniówce zajmuje 2 godziny. Do tego pracownik otwiera drzwi, odbiera telefony i obserwuje monitory telewizji przemysłowej. Czy w związku z tym mamy obowiązek zapewnić mu okulary korygujące wzrok? - pyta
Mam dużą wadę wzroku. Do tej pory nosiłam okulary, jednak podczas ostatniej wizyty lekarz okulista zalecił mi noszenie soczewek kontaktowych. Nosząc okulary, otrzymywałam zwrot części kosztów, które ponosiłam w związku z ich kupnem. Zastanawiam się, czy teraz, kiedy używam szkieł kontaktowych podczas pracy przy komputerze, mogę ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów zakupu - pyta Czytelniczka z Płocka
Czy w regulaminie pracy można zastrzec, że dofinansowanie do okularów dla pracowników będzie im się należeć nie częściej niż raz na 2 lata?
W naszej firmie, oprócz pracowników biurowych, zatrudniamy także pracownika na tzw. dyżurce. Jest to pomieszczenie przy wejściu. Pracownik ten pracuje po 8 godzin dziennie. W tym czasie ma obchód, który w całej dniówce zajmuje 2 godziny. Do tego pracownik otwiera drzwi, odbiera telefony i obserwuje monitory. Czy w związku z tym mamy obowiązek zapewnić mu okulary korygujące wzrok?
Jaka jest szansa dla polskich przedsiębiorców we wspólnotowych zasadach? Czy na integracji skorzystają pacjenci i firmy medyczne?
Pracodawca powinien zapewnić okulary korygujące wzrok pracownikom pracującym przy monitorach ekranowych. Obowiązek refundacji powstaje wtedy, gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania przez pracownika okularów podczas pracy przy monitorze. Sam fakt, że pracownik posiada wadę wzroku, nie uprawnia go jednak do refundacji zakupu
Pracodawca nie zapewnił pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych okularów korygujących wzrok. Motywował to tym, że pracownicy wykonują pracę, użytkując monitor ekranowy poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownicy wnieśli skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. W wyniku kontroli inspektor stwierdził, że kilku pracowników pracuje przed monitorem dłużej niż 4 godziny na dobę
O ile mi wiadomo pracodawca ma obowiązek zapewnienia okularów pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. W naszym zakładzie (w innym znanym mi zakładzie jest podobnie) obowiązek ten jest realizowany w ten sposób, że pracodawca określił kwotę do wysokości której ponosi koszty zakupu okularów. W razie, gdy koszty zakupu są wyższe, nadwyżkę pokrywa pracownik. Czy jest to zgodne z prawem
Podatek od towarów i usług w zakresie stawki podatku dla dostawy oprawek do okularów korekcyjnych na terytorium kraju.
Stawka podatku w wysokości 23% dla dostawy oprawek do okularów korekcyjnych stanowiących wyposażenie wyrobów medycznych.
W zakresie opodatkowania dostawy opraw do okularów korekcyjnych.
Pracownik dostaje dodatek za pracę przy komputerze. Wystąpił z wnioskiem o dodatkową refundację okularów. Czy w tej sytuacji pracodawca może jej nie wypłacić?
W ramach ulgi rehabilitacyjnej Wnioskodawca nie będzie mógł w rozliczeniu za 2018 r. odliczyć na podstawie art. 26 ust. 7a pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wydatków poniesionych na zakup okularów korekcyjnych do bliży i dali, pomniejszonych o dofinansowanie z Narodowego Funduszu Zdrowia, ponieważ zakup ten nastąpi w związku ze schorzeniem narządu wzroku, które nie stanowiło podstawy