WYPŁATA ŚWIADCZEŃ URLOPOWYCH A OBOWIĄZEK SKŁADKOWY
Nasza firma zatrudnia 16 osób i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy ich kwota podlega oskładkowaniu? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.