Kiedy można wykorzystać urlop macierzyński?
Pracownica, która urodzi dziecko, ma zagwarantowane prawo do urlopu macierzyńskiego. Przez ten okres przysługuje jej zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy jego wymiaru, stanowiącego przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy.
Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?
Z tytułu pozostawania w stosunku pracy pracownik ma wiele uprawnień. Jednym z podstawowych jest niezbywalne prawo do odpoczynku. Jest ono realizowane między innymi podczas urlopu wypoczynkowego. Jednak są też inne sytuacje, które powodują, że pracodawca może lub wręcz ma obowiązek udzielić pracownikowi wolnego czasu. Pracownik, poza świadczeniem pracy, może mieć również inne obowiązki wynikające bądź
Pracownica przebywała kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim z powodu komplikacji związanych z ciążą. Na tydzień przed planowanym terminem porodu skontaktowała się z nami telefonicznie, informując, że chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem i na tę okoliczność przedstawi zaświadczenie lekarskie. Pracownica nie uzyskała takiego zaświadczenia, ponieważ okazało się, że z powodu złego samopoczucia
Ustalając prawo do zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmuje, że tydzień równa się 7 dniom, a 16 tygodni 112 dniom. Jednak według przepisów Kodeksu cywilnego 16-tygodniowy termin urlopu macierzyńskiego kończy się w dniu tygodnia odpowiadającym nazwą początkowemu dniowi tego terminu. Przy zastosowaniu tych przepisów urlop macierzyński trwa 113 dni. Wpływa to na wysokość wypłacanego w tym okresie zasiłku
Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje na stanowisku sekretarki w wymiarze 1/2 etatu, wykonuje także pracę specjalistki ds. statystyki również w wymiarze 1/2 etatu. Obie umowy zostały zawarte na czas nieokreślony. Pracownica urodziła dziecko i rozpoczęła przysługujący jej urlop macierzyński. Po jakimś czasie poinformowała nas, że zamierza
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i wypłacamy jej zasiłek macierzyński. Jej mąż prowadzi własną działalność gospodarczą. Pracownica chce wcześniej wrócić do pracy, a pozostałą część urlopu i zasiłku macierzyńskiego miałby wykorzystać jej mąż. Czy można tak zrobić, jeżeli mąż płaci składki na ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności?
Żona pracownika urodziła dziecko. Czy pracownik może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego, jeżeli jego żona nie ma prawa do takiego zasiłku, gdyż nie pracuje, tylko nadal się uczy?
Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania i w tym okresie powinni być wykazywani w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Z takiego obowiązku nie zwalnia pracodawcy fakt, że pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Okoliczności te wpływają jednak na sposób wykazywania tych osób w dokumentach
Osoba pobierająca zasiłek macierzyński lub przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pod warunkiem, że nie ma prawa do emerytury ani renty oraz nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami. Za inny tytuł nie uważa się tytułu, z którego zostało przyznane prawo do zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. W kwestii,
Prowadzę firmę handlowo-usługową zatrudniającą 15 pracowników. Jedna z pracownic jest w ósmym miesiącu ciąży. Będzie to jej pierwszy poród. Wychowuje jednak dwójkę przysposobionych dzieci w wieku 5 i 9 lat z poprzedniego związku małżonka. Ponadto pracownica zamierza wcześniej wrócić do pracy rezygnując z urlopu macierzyńskiego. Przez jaki okres będzie jej przysługiwał urlop macierzyński? W jakim przypadku
Zatrudnianie kobiet wymaga stworzenia im odpowiednich warunków pracy, szczególnie w niektórych okresach oraz otoczenia ich specjalną opieką. Wynika to z właściwości organizmu kobiet, który powinien być chroniony przed pracą zbyt uciążliwą, jak również ze względu na funkcje macierzyńskie.
Przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pominęliśmy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim (chociaż spełniła kryterium socjalne). Pracownica twierdzi, że postąpiliśmy nieprawidłowo. Mam również wątpliwości, czy prawidłowy jest zapis w regulaminie funduszu, że dziecko, które nie ukończyło 1. roku życia, nie ma prawa do świadczeń z funduszu?
Urlop macierzyński naszej pracownicy kończy się 13 stycznia br. Jeszcze w jego trakcie pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego za 2005 r. w wymiarze 9 dni oraz 26 dni za 2006 r. Pracownica pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Czy powinniśmy udzielić jej urlopu w pełnym wymiarze za 2006 r.?
Podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy zmarł jej ojciec. Czy w związku z tym urlop macierzyński powinien ulec przedłużeniu o dwa dni wolne przysługujące jej z tego tytułu?
Pracownica 3 stycznia 2006 r. urodziła swoje pierwsze dziecko. W tym dniu zakończyła pracę o godz. 15. Jest zatrudniona w godzinach od 7.00 do 15.00. Wniosek o urlop macierzyński złożyła od 4 stycznia 2006 r. i od tego dnia takiego urlopu jej udzieliliśmy. Mamy jednak wątpliwość, czy powinniśmy go jej udzielić od 3 stycznia 2005 r. i od tego dnia wypłacać zasiłek macierzyński?