Czy pracownika można zwolnić za podjęcie dodatkowej pracy podczas urlopu wychowawczego
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym od 1 marca 2016 r. podjęła pracę w wymiarze 1/2 etatu u innego pracodawcy, o czym nas nie poinformowała. Dowiedzieliśmy się o tym przypadkowo 15 kwietnia 2016 r. Przygotowaliśmy dla pracownicy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Powodem zwolnienia było zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Rozwiązanie umowy wysłaliśmy pocztą. Pracownica