Czy składnik wynagrodzenia, do którego prawo ustało w trakcie choroby, należy wyłączyć z podstawy zasiłkowej
Czy wartość posiłków jako nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracowników podlega wliczeniu do podstawy zasiłku, jeśli ich przyznanie nie wynika z przepisów bhp, a od ich wartości powyżej 300 zł odprowadzamy składki? Pracownik ma udostępniony posiłek do spożycia tylko wtedy, kiedy jest w pracy. Nie ma prawa do ekwiwalentu za posiłek. Jeśli w okresie listopad-marzec zapewnienie posiłków przez pracodawcę
Od 1 stycznia 2022 r. przy ustalaniu okresu zasiłkowego nie uwzględnia się przyczyny niezdolności do pracy. A to oznacza, że wszystkie absencje bez względu na rodzaj choroby zliczane są do jednego okresu zasiłkowego, jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekracza 60 dni.
W maju 2023 r. pracownik przebywa na zwolnieniu od pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej. Do końca kwietnia 2023 r. premia była pomniejszana za okresy usprawiedliwionych nieobecności w sposób proporcjonalny. Od 1 maja br. premia nadal jest zmniejszana za okresy absencji, ale inaczej niż proporcjonalnie (procentowo
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w jednej z ostatnich interpretacji potwierdził, że taka kwota nie korzysta ze zwolnienia z oskładkowania. Ale nie wyjaśnił, czy jest wliczana do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Ta kwestia nadal budzi wątpliwości płatników
Konstrukcja przepisów nie zachęca pracowników do korzystania z tego wolnego. Problemem jest nie tylko brak odpłatności. Nowe uprawnienie wywołuje bowiem niekorzystne skutki także na gruncie ubezpieczeń społecznych
Niektórzy nauczyciele naszej szkoły realizują zajęcia w ramach programów finansowanych ze środków unijnych. Otrzymują z tego tytułu czasowe dodatki programowe UE (wynagrodzenie to przysługuje nauczycielowi za okres trwania programu). Czy wynagrodzenie z tego tytułu powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?
Od 1 maja 2023 r. zmieniły się w spółce dwa składniki wynagrodzenia: 1) premia motywacyjna, która była wliczana do podstawy chorobowego po uzupełnieniu (do 30 kwietnia 2023 r.), a teraz (od 1 maja 2023 r.) będzie też wchodzić do podstawy chorobowego, ale bez uzupełniania, w kwocie faktycznie otrzymanej; 2) premia zadaniowa, która była uwzględniana w podstawie chorobowego po uzupełnieniu (do 30 kwietnia
Pracownica pracowała u nas w 2022 r. i otrzymała za ten rok trzynastkę w lutym 2023 r. Umowa obowiązywała do 31 stycznia 2023 r. po czym zawała nową umowę 16 lutego 2023 r. W marcu pracownica zachorowała. Rozumiem, że jako podstawę chorobowego biorę wyłącznie wynagrodzenie za luty uzupełnione do pełnej wysokości w związku z przerwą w zatrudnieniu i nie uwzględniam w niej trzynastki za 2022 r. (pomimo
Pracownica jest zatrudniona od 9.11.2022 r. Podstawa zasiłku chorobowego to 2953,99 zł, a minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2023 roku to od 1 stycznia do 30 czerwca - 3 011,52 zł. Pracownica dostała w marcu także dodatek za wysługę lat 698 zł, jako składnik wypłacany obok choroby nie potrącany za czas niezdolności. Czy dodatek stażowy wchodzi w skład podstawy zasiłku chorobowego?
Z przepisów nie wynika, jak traktować taką nieobecność. Wszystko wskazuje jednak na to, że jest ona podobna do urlopu bezpłatnego, co będzie miało znaczenie przy ustalaniu, czy dany miesiąc wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie stawki godzinowej. Obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, a dobrowolnie płaci składkę chorobową. W dniach 20-22 lutego 2023 r. zleceniobiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie świadczył usługi, jednakże w ciągu całego miesiąca zleceniobiorca wykonał usługę zgodnie z umową. Czy zleceniobiorca
Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2023 r. na trzymiesięczny okres próbny. Ponownie został przyjęty do pracy, na nową umowę o pracę na czas określony, od 5 kwietnia. Zachorował 11 kwietnia (zwolnienie na 5 dni). Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?
Pracownik w marcu oraz kwietniu przebywał kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy obliczania chorobowego na kolejny miesiąc, tzn. w kwietniu, dodaję kwotę wynagrodzenia chorobowego obliczonego/wypłaconego w marcu? Czy wynagrodzenie chorobowe wchodzi do podstawy obliczania kwoty wynagrodzenia urlopowego?
Pracownik do 19 marca 2023 r. był zatrudniony na 4/5 etatu. Od 20 marca wymiar czasu pracy został podwyższony do 1/1. Nastąpiło też zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego z 4800 do 6000 zł. Niezdolność do pracy powstała 31 marca i trwała do 10 kwietnia. Ponadto pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 1 do 17 marca. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za cały okres choroby