Kiedy uzupełniać wynagrodzenie godzinowe przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku
Jak uwzględnić w podstawie zasiłku wynagrodzenie godzinowe? Pracownik zatrudniony na 0,75 etatu ze stawką godzinową w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (kwartały nie są kalendarzowe). W jednym z miesięcy uwzględnianych w podstawie zasiłku zaplanowane miał 126h (tyle, ile wynika z wymiaru etatu), ale przepracował tylko 108h i za te godziny otrzymał wynagrodzenie godzinowe - osiągnął minimalne wynagrodzenie