Dokumentowanie operacji gospodarczo-finansowych w PKZP i SKOK
Czy podatnik przy dokumentowaniu wydatków musi ściśle przestrzegać zasad obowiązujących w rachunkowości? Czy wydatki uznawane za koszt trzeba dokumentować za pomocą dowodów księgowych?
Rodzice przekazali umową użyczenia po jednym piętrze domu murowanego swoim dwóm córkom. Dom był częściowo wykończony, ale w momencie użyczania niezamieszkany. Jedna z córek remontowała i wykańczała swoje piętro i uzyskała z miejscowego urzędu skarbowego bez problemu zwrot na podstawie faktur i umowy użyczenia. Druga z córek w późniejszym okresie rozpoczęła inwestycję na swoim piętrze. Wymieniła drzwi
Wydawnictwo wydaje tygodnik o średnim tygodniowym nakładzie w czerwcu 2010 r. 31 000 egzemplarzy i sprzedaży 24 725 egzemplarzy. Prawie 60% przychodów uzyskujemy z tytułu zamieszczanych ogłoszeń. Obecnie została uruchomiona możliwość zamawiania ogłoszeń i prenumeraty za pośrednictwem Internetu. Płatności będą dokonywane kartami płatniczymi, e-transferami, przelewami elektronicznymi i bankowymi, płatnościami
Od 1 listopada br. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy o pracę. Od 15 listopada do 5 grudnia br. pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to jego pierwsza praca, w związku z tym prawo do wynagrodzenia chorobowego ma dopiero od 1 grudnia. Ponadto wynagrodzenie w naszej firmie jest wypłacane w następnym miesiącu. Jakie mamy złożyć za niego dokumenty ZUS za listopad?
Do końca kwietnia 2011 r. płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić, czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych i deklaracjach przekazanych do ZUS za 2010 r. są prawidłowe. Jeśli w tych dokumentach rozliczeniowych zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący, czyli poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.
W relacjach z organami podatkowymi podatnicy i inne podmioty mogą działać osobiście albo za pośrednictwem pełnomocnika. Znaczenie pełnomocnika w sprawach podatkowych stale wzrasta. Podatnik często nie radzi sobie samodzielnie z fiskalizmem organów podatkowych, nieprecyzyjnymi przepisami prawa podatkowego oraz często sprzecznymi ze sobą interpretacjami tych przepisów.
Od 31 sierpnia br. obowiązuje nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym. Nowelizacja dotyczy wszystkich kierowców wykonujących przewóz drogowy, zarówno tych zatrudnionych na podstawie umów o pracę, jak i kierowców samozatrudnionych. Zmiana polega na wprowadzeniu nowej treści zaświadczenia dokumentującego przerwy w pracy kierowców.
Rozstrzygnięcie sprawy podatkowej następuje na podstawie ustaleń faktycznych, na co decydujący wpływ mają zebrane dowody. Nierzadko zatem waga dowodu i prawidłowość jego przeprowadzenia ma decydujący wpływ na określenie bądź ustalenie w decyzji zobowiązania podatkowego podatnika. Raport Mk przedstawia reguły rządzące postępowaniem dowodowym oraz odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania o dowody
Urodzenie dziecka nie jest jedynym tytułem do uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonym także w razie przyjęcia dziecka na wychowanie, wszczęcia postępowania w sprawie o jego przysposobienie oraz przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, jeżeli nie jest to rodzina zastępcza zawodowa niespokrewniona z dzieckiem. W zależności od okoliczności,
Jeżeli ZUS wypłaca pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, pracodawca jako płatnik składek ma obowiązek wypełnić formularz ZUS Z-3. Od prawidłowego wypełnienia tego druku zależy prawo pracownika do świadczeń i ich wysokość.
Kosztami działalności firmy są m.in. składki odprowadzane przez pracodawcę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W razie niewypłacalności pracodawcy pracownicy otrzymają z Funduszu część należnych im świadczeń, bo pomoc ta, z założenia, ma charakter wyłącznie socjalny.
Nasza firma (spółka akcyjna) zamierza świadczyć swoje usługi na rynku ukraińskim. W tym celu wysłaliśmy naszego pracownika na delegację na Ukrainę, aby rozeznał potencjalny rynek, klientów itp. Pracownik wynajął na miejscu mieszkanie. Stosowna umowa najmu została podpisana pomiędzy naszym zarządem a właścicielem mieszkania. W umowie jest również zapis o ponoszeniu przez naszą spółkę kosztów mediów.
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przekazywania pracownikom co miesiąc informacji o wysokości wypłaconego im wynagrodzenia, w tym wysokości dokonywanych potrąceń. Stosowana w wielu firmach praktyka przekazywania tzw. pasków wynagrodzeń ma charakter dobrowolny i pracownicy nie mogą żądać od pracodawcy jej wprowadzenia.
Pracodawca, który otrzymał pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia za pracę lub wierzytelności dłużnika będącego pracownikiem, zleceniobiorcą lub wykonawcą umowy o dzieło, a także rozliczającego się z firmą na podstawie faktury lub rachunku, ma obowiązek odpowiedzieć na nie w ciągu tygodnia. Bez znaczenia pozostaje, czy zatrudnienie tej osoby ustało albo czy w ogóle współpracowała z pracodawcą
Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy będą wyceniać wartość nieodpłatnych świadczeń z tytułu udostępnienia pracownikowi służbowego samochodu do celów prywatnych na podstawie pojemności pojazdu i liczby dni korzystania z niego w miesiącu przez zatrudnionych. W tej sytuacji należy przyjąć, że przepisy wewnątrzzakładowe lub umowy o prywatne wykorzystywanie samochodów służbowych, przewidujące inne warunki wyceny
Od 8 września 2016 r. została wprowadzona nowa forma czynności prawnych, tj. forma dokumentowa. Może być stosowana również w niektórych przypadkach w relacjach pracodawcy z pracownikiem. Zatem obecnie można dokonywać pewnych czynności w zakresie prawa pracy za pomocą SMS-a, e-maila czy nagrania dźwiękowego.
Nasza firma ma główną siedzibę w Warszawie, a wiele oddziałów w całej Polsce. Zarząd spółki i dział kadr znajdują się tylko w Warszawie. Czy po zmianach przepisów można zawierać porozumienia stron w zakresie rozwiązania umowy o pracę w formie dokumentowej, np. za pomocą e-maila, SMS-a, faksu, skanu? Ułatwiłoby to funkcjonowanie firmy.