Ostatnie kryzysowe lata sprawiły, że wiele firm znalazło się pod ścianą i dziś biją się z myślami, czy to nie czas na formalną restrukturyzację. Jak ją przeprowadzić? Jaki rodzaj procedury wybrać? Czy można uzyskać pomoc państwa? I co, gdy widmo upadłości coraz bliżej. O tym wszystkim już dziś w kolejnych radach na czas kryzysu. Restrukturyzacja to procedura, która ma wspomóc przedsiębiorcę w przezwyciężeniu
Kontynuujemy cykl poradników na czas kryzysu. Dziś podpowiadamy, w jaki sposób odzyskać pieniądze od tych, którzy nie płacą na czas. Omawiamy metody samodzielnej windykacji, wskazujemy, jakie zabezpieczenia warto zastosować, aby nie stracić finansowo. Opisujemy również przebieg typowego postępowania sądowego o zapłatę oraz jak po wyroku doprowadzić do egzekucji komorniczej. Zamieszczamy także wzory
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 18.12.2010 r.-3.01.2011 r.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 12.11-2.12.2010 r.
Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się w przewidzianym w niej terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące po dniu 21 sierpnia 2009 r. - uchwała Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2012 r. (sygn. akt III PZP 5/12).
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-17.12.2010 r.
Na podpis prezydenta czeka nowelizacja ustawy antykryzysowej. Zmiana polega na obniżeniu z 25% do 15% progu spadku obrotów gospodarczych u przedsiębiorców, którzy mogą skorzystać z pomocy przewidzianej w ustawie antykryzysowej. Powinno to ułatwić dostęp do środków przeznaczonych na pomoc dla przedsiębiorców dotkniętych skutkami kryzysu ekonomicznego.
Śmierć pracownika stanowi dla pracodawcy zdarzenie prawne, które implikuje konieczność podjęcia czynności wynikających z przepisów prawa, dotyczących zwłaszcza wypłaty należnych zmarłemu i po zmarłym świadczeń na rzecz osób uprawnionych. Pracodawca, zależnie od woli zaangażowania czy wdrożonej w tym zakresie polityki postępowania, może także podejmować zadania, których celem jest wsparcie rodziny zmarłego
Przedsiębiorcy z branży rolno-spożywczej dotknięci zagranicznymi sankcjami mają możliwość uzyskania pomocy finansowej państwa. Wsparcie polega m.in. na dofinansowaniu wynagrodzeń i składek ZUS za pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym. O taką pomoc pracodawcy mogą ubiegać się od 1 lutego 2015 r. na podstawie nowego wniosku.
Jesteśmy pracodawcą prywatnym i tworzymy zfśs. Czy ze względu na trudną sytuację ekonomiczną możemy zawiesić regulamin zfśs, a tym samym funkcjonowanie funduszu na podstawie art. 91 Kodeksu pracy?
Przedsiębiorcy, do których mają zastosowanie przepisy nowej ustawy antykryzysowej, mogą skorzystać ze wsparcia z dwóch różnych źródeł. Są to środki FGŚP na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym oraz środki FP na dofinansowanie kosztów szkolenia takich pracowników. W tym celu powinni m.in. złożyć wniosek o uzyskanie wsparcia pod rygorem
Niektórzy przedsiębiorcy znajdujący się w okresie spowolnienia gospodarczego będą mogli (pod pewnymi warunkami) otrzymać bezzwrotną pomoc w formie dopłaty do wynagrodzeń pracowników zagrożonych zwolnieniami i dofinansowania kosztów ich szkoleń. W okresie, na który zostanie udzielona pomoc, przedsiębiorca nie będzie mógł rozwiązać z tymi pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy
Nasza firma znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej. W obecnej chwili jesteśmy w stanie wypłacać pracownikom regularnie wyłącznie wynagrodzenie za pracę. Na podstawie obowiązującego w naszym zakładzie regulaminu wynagradzania pracownikom zostały zagwarantowane takie świadczenia, jak premie regulaminowe oraz nagrody uznaniowe. Niestety, na ich wypłatę nie mamy środków. Czy w takiej sytuacji mamy
Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców przestała obowiązywać z końcem 2011 r. W związku z tym skończyły się możliwości wykorzystywania takich rozwiązań, jak: indywidualny rozkład czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy, zatrudnianie pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony czy przestój ekonomiczny.
Od 1 września 2011 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego na podstawie umowy na czas określony na 3 lata na okres trwania nauki. Rodzice tego pracownika zgłosili nam jednak, że powinniśmy podpisać z młodocianym umowę o pracę na czas nieokreślony, ponieważ ze względu na ustawę antykryzysową pracownik nie może być zatrudniony na podstawie umów na czas określony na okres
Jesteśmy spółką gminną z o.o. Prowadzimy m.in. zlewnię nieczystości płynnych, odbieramy nieczystości stałe. Czy jesteśmy przedsiębiorstwem, które może korzystać z ustawy antykryzysowej? Dotychczas stosowaliśmy przepisy tej ustawy, ale teraz mamy wątpliwość, czy nasze postępowanie było prawidłowe.
Zatrudniliśmy pracownika od 1 października br. na umowę na czas określony na 2 miesiące. Pracownik wykonuje pracę na stanowisku palacza. Nie chcieliśmy go zatrudniać na cały sezon grzewczy, bo nie wiemy, czy się sprawdzi. Poza tym nie wiemy dokładnie, do kiedy będziemy potrzebowali tego pracownika. Czy z pracownikiem, którego będziemy zatrudniać tylko podczas sezonu grzewczego, możemy zawrzeć jedynie
