Wniosek o przeliczenie zasiłku tylko do jutra
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła duże zmiany w urlopach rodzicielskich. W ich wyniku zwiększono o 9 tygodni wymiar urlopu rodzicielskiego o nieprzenoszalną na drugiego rodzica część urlopu. Ma to wpłynąć na większe niż dotychczas wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego także przez mężczyzn.
Jaka jest podstawa prawna do udzielenia urlopu rodzicielskiego? W zakupionym kodeksie pracy jest art. 179(1), a dalej jest napisane, że art. 179 (1) jest uchylony. Pracownica chce złożyć na jednym wniosku o urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Umowę ma do 31.10.2023, tak więc u nas będzie urlop rodzicielski skrócony, ale wnioskować może. Czy może zawnioskować tylko o 52 tygodnie łącznie (przy założeniu
Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski jeszcze przed ostatnią zmianą przepisów Kodeksu pracy, która obowiązuje do 26 kwietnia 2023 r. Pracownik nie zaczął jednak korzystać z tego urlopu. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca z otrzymanym wnioskiem?
Żona naszego pracownika 7 kwietnia 2020 r. urodziła dziecko i w swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego wynoszącego 11 tygodni (na co mamy zaświadczenie z zakładu pracy żony). W tym samym czasie nasz pracownik jednocześnie również korzystał z urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie co żona, czyli
Nie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunki
Jeśli zdecyduje się on na ten urlop po pierwszych urodzinach dziecka, otrzyma świadczenie w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Jednak może liczyć na wyższą stawkę, jeśli przejmie go od matki i skorzysta z niego wcześniej, czyli w ciągu 12 miesięcy po narodzinach dziecka
Jest niespójność między znowelizowanym kodeksem pracy a ustawą zasiłkową. Efekt? Są wątpliwości, jak policzyć zasiłek macierzyński. Z pomocą przychodzi jednak resort pracy i w niektórych sytuacjach nie wyklucza wyrównania
Początek 2023 r. to gorący okres w działach kadr. Weszły w życie nie tylko przepisy o kontroli trzeźwości, lecz także o pracy zdalnej oraz te wprowadzone nowelizacją work-life balance. Pytań, jak stosować nowe regulacje, było i jest bez liku. Redakcja DGP, dbając o swoich czytelników, o wszystkie wątpliwe kwestie dopytuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy, a odpowiedzi
Nowe przepisy przewidują ujednolicenie zasad powrotu pracowników do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto zwiększono zakres ich ochrony przed zwolnieniem
Nowa wysokość zasiłku wprowadzona nowelizacją work-life balance wywołuje wątpliwości, szczególnie w okresie przejściowym. Nie zawsze bowiem to, że dziecko urodziło się przed 26 kwietnia 2023 r., oznacza, że automatycznie stosuje się stare przepisy
Gdy po rezygnacji przez matkę z długiego urlopu macierzyńskiego rodzice dzielą się opieką, ojciec najpierw dostanie zasiłek w wysokości 81,5 proc. swojej pensji, a po wyczerpaniu tej puli wykorzysta nowe dziewięć tygodni podczas których zasiłek wyniesie 70 proc. jego wynagrodzenia
Pracodawcy mają zwracać złożone już wnioski. Taki obowiązek nakłada na nich najnowsza nowelizacja kodeksu pracy. Po to, by pracownicy mogli je złożyć na nowych zasadach
Nowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady
Pracownik w trakcie zatrudnienia tj. w okresie od kwietnia 2020 r. do maja 2020 r. miał obniżony etat w związku z ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi przebywał w tym czasie na urlopie macierzyńskim
Zmienione przepisy mają zachęcić pracowników do większego zaangażowania w opiekę na dziećmi. Będą mogli skorzystać z dodatkowych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego, które nie mogą być przeniesione na matkę, a także z wielu innych uprawnień