Zasady ustalania wynagrodzenia i składek ubezpieczeniowych dla zleceniobiorcy
Zatrudniliśmy w okresie letnim kilka osób na umowy zlecenia. Wynagrodzenie dla nich miało być wypłacone na koniec lipca i tak też zostało ono zarachowane. Niestety, jednej osobie z powodów od nas niezależnych nie wypłaciliśmy tego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji stanowi ono koszt uzyskania przychodu?
Pośrednicy ubezpieczeniowi - agent lub broker, reprezentujący ubezpieczyciela bądź ubezpieczającego, działają na podstawie udzielonych im pełnomocnictw. Ich przekroczenie może pociągać za sobą skutki istotne dla ochrony interesów ubezpieczającego, w tym na przykład przedsiębiorcy.
Zawarcie umowy o dzieło nie zawsze oznacza, iż przy wypłacie należności będzie można obliczyć koszty uzyskania przychodów w wysokości 50 proc. Istotne są również przepisy prawa autorskiego.
16 września 2002 r. prenumeratorzy „Prawa Przedsiębiorcy” zadawali pytania dotyczące ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Prezentujemy kilka z przedstawionych problemów wraz z rozstrzygnięciami.
Podatnicy mają często kłopoty z rozróżnieniem działalności gospodarczej i działalności wykonywanej osobiście. Tymczasem podział ten wywiera poważne skutki podatkowe: inny jest moment powstania przychodu, inaczej oblicza się koszty, odmienne są zasady wpłacania zaliczek na podatek.
Koniec roku jest okresem, kiedy zawierane są nowe i renegocjowane istniejące umowy na usługi księgowe. Swoboda w kształtowaniu umów daje nam możliwość takiego formowania umowy, by współpraca pomiędzy biurem a klientem układała się jak najlepiej.
W grudniu ubiegłego roku spółka z ograniczoną odpowiedzialnością podpisała długoterminową umowę zlecenia z innym podmiotem. Na mocy wspomnianej umowy kontrahent zleca spółce pewne stałe miesięczne zadania, za które zapłata będzie dokonywana na podstawie wystawionych przez spółkę faktur po przyjęciu comiesięcznego raportu przez kontrahenta. Umowa obowiązuje od 1 stycznia bieżącego roku. Jak w takiej
Jakiemu ubezpieczeniu podlega osoba, która jednorazowo zarobiła na umowę-zlecenie 143 zł? Jak to praktycznie naliczać, gdy w tym przypadku zleceniobiorca jest emerytem lub rencistą, bezrobotnym, pracownikiem?
Jaka umowa o pracę, zlecenia czy o dzieło, jest najtańsza dla pracodawcy w razie zatrudnienia osoby z orzeczoną częściową niezdolnością do pracy? A jak się to ma od strony wynagrodzenia pracownika?
3 marca 2003 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę, którego zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego (praca wykonywana w siedzibie spółki). W dniu zawierania umowy zleceniobiorca złożył oświadczenie, iż nie chce podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Następnie 20 marca ubezpieczony złożył wniosek o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym. W dniu tym
Czy kontrakt menedżerski zwiększa odpowiedzialność menedżera względem właściciela przedsiębiorstwa? Czy zawarcie z menedżerem umowy-zlecenia oznacza domniemanie zawarcia umowy o pracę?
Czy zwolnienia grupowe pozbawiają pracownika prawa do roszczenia o ponowne zatrudnienie? Czy w razie powierzenia obowiązków pracownika innej firmie przysługuje mu powództwo o ponowne zatrudnienie?