W jakich sytuacjach pracownica może przerwać urlop wychowawczy? Jedna z moich pracownic, która na takim urlopie przebywa, złożyła pismo dotyczące rezygnacji z dalszej jego części. Nie chcę się jednak na to zgodzić, bo trudno mi jest przeorganizować ponownie pracę w zakładzie.
31 października br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Pracownica poinformowała pracodawcę, że zamierza wrócić do pracy. Niestety, jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane, jednocześnie nie mamy dla niej nowego miejsca pracy. Jak w takiej sytuacji zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Nowej Rudy.
12 grudnia br. pracownica wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Co z jej urlopem wypoczynkowym za okres przebywania na urlopie wychowawczym? Czy powinnam też udzielić jej 2 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok?
Bezpośrednio po urlopie wychowawczym wykorzystywanym w okresie od 1 stycznia 2001 r. do 31 grudnia 2002 r. pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 1 stycznia 2003 r. do 30 czerwca 2003 r. W trakcie tego urlopu pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby 5 maja 2003 r. i niezdolność ta trwała bez przerwy do 16 września 2003 r. (w tym pobyt w szpitalu od 5 maja 2003 r. do 11 sierpnia
Po urodzeniu dziecka pracownica-matka ma prawo do korzystania ze szczególnego rodzaju urlopu - urlopu wychowawczego. Czas tego urlopu zalicza się do niektórych okresów, od których zależą uprawnienia pracownicze. Pracownica w tym okresie nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, a pobiera zasiłek wychowawczy wypłacany przez ZUS.
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw wprowadziła wiele zmian w kwestii udzielania urlopów wychowawczych i uprawnień pracowniczych z nimi związanych. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 stycznia 2004 r. Teraz przedstawiamy kilka stanów faktycznych, które mogą wystąpić w nadchodzącym roku - po wejściu w życie nowych przepisów.
Pracownica, wiedząc, że w ostatnim dniu miesiąca będę chciał wręczyć jej wypowiedzenie, złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jak się po kilku dniach okazało, nie była do niego uprawniona. Wręczyłem jej wypowiedzenie na początku następnego miesiąca, co przedłużyło jednak jego okres o miesiąc. Czy mogę ją zwolnić dyscyplinarnie z powodu złożenia wniosku bezpodstawnie?
W związku z obowiązkami wynikającymi z faktu bycia rodzicem, pracownik - zarówno ojciec, jak i matka - ma określone prawa. Pracodawca ma obowiązek je respektować. Nieuwzględnianie ich stanowi wykroczenie.
Mam zamiar z dniem 1 marca zlikwidować prowadzony zakład pracy. Zatrudniam m.in. pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Jak rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy rozwiązanie umowy przypada na koniec skróconego okresu wypowiedzenia, czy dopiero po powrocie pracownicy z urlopu? Jak jest w tym przypadku ze stażem pracy tej pracownicy?
Przebywam na urlopie wychowawczym z tytułu sprawowania opieki nad chorym 6-letnim synem. Do tej pory wykorzystałam jedną część urlopu wychowawczego. 12 grudnia udałam się do pracodawcy, aby złożyć podanie z prośbą o udzielenie mi kolejnej części urlopu wychowawczego. Druga część urlopu wychowawczego rozpoczyna się od 15 stycznia 2004 r. W zakładzie pracy poinformowano mnie, iż muszę przedłożyć orzeczenie
Zatrudniam pracownicę - samotną matkę, przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym, który został jej udzielony na okres od 1 marca 2003 r. do 31 grudnia 2004 r. Pobiera ona z tego tytułu zasiłek wychowawczy. Dowiedziałem się, że pracownica wyjechała za granicę w celach zarobkowych, a jej dzieckiem zajmuje się siostra. Co powinienem zrobić w tej sytuacji?
Od początku bieżącego roku zmieniły się zasady ubiegania się i udzielania urlopów wychowawczych. Obecnie wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu.
Mamy zamiar przejąć istniejący zakład pracy. Chcemy zmienić warunki płacy pracownikom. Jak to zrobić w przypadku pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Jak wyglądają terminy na dokonanie tej czynności w tym przypadku - czy liczą się teraz, czy po jej powrocie z urlopu?
Od 1 stycznia 2004 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopów i zasiłków wychowawczych. Przepisy dotyczące udzielania urlopów wychowawczych znajdują się w znowelizowanym Kodeksie pracy oraz w nowym rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, które zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie Rady
W zeszłym roku zostałam zatrudniona w nowej firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, a po jego zakończeniu chciałabym skorzystać z urlopu wychowawczego. Jednocześnie w poprzedniej pracy korzystałam już z 3 lat urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy okres poprzedniego urlopu wychowawczego zaliczany jest u nowego pracodawcy? A może mam
Przebywanie na urlopie wychowawczym lub pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest obowiązkowym tytułem do podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale tylko wówczas, gdy dana osoba nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie posiada innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych.
Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który miał rozpocząć się 1 kwietnia 2004 r. Przed rozpoczęciem urlopu zachorowała i 22 marca 2004 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 2 kwietnia 2004 r. Czy oznacza to, że urlop wychowawczy rozpocznie dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?
Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim na drugie dziecko. Koniec urlopu przypada na 4 marca 2004 r. Od 5 marca do 31 grudnia 2004 r. chciałabym skorzystać z prawa do urlopu wychowawczego. Urlopem tym zainteresowany jest również mój małżonek. Czy możemy oboje równocześnie przebywać na urlopie wychowawczym na to samo dziecko i otrzymywać zasiłek wychowawczy? Okres mojego zatrudnienia wynosi łącznie
Duże znaczenie praktyczne mają przepisy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. W toku kontroli inspektor pracy często stwierdza nieprawidłowości, które zazwyczaj wynikają z nieznajomości przepisów ustalających uprawnienia pracowników, a zarazem nakładających na pracodawców obowiązki.
