comment
Porada
Data publikacji: 2004-02-16
Jak stosować indywidualny rozkład czasu pracy?
Przepisy przewidują możliwość wprowadzenia na wniosek pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jakie są w tym przypadku możliwości kształtowania tego rozkładu (jak daleko można odbiec od rozkładu czasu pracy pozostałych pracowników)?
Zastosowanie wobec pracownika zindywidualizowanego rozkładu czasu pracy możliwe jest tylko na jego pisemny wniosek. Rozkład czasu może w tym przypadku nawet znacznie odbiegać od dotychczasowego.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
