9. Do kiedy pracownikowi odchodzącemu z pracy należy wypłacić wynagrodzenie i ekwiwalent

W naszym zakładzie wypłacamy wynagrodzenia do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne (w praktyce najczęściej między 7. a 9. dniem następnego miesiąca). 7 listopada br. odchodzi z pracy nasz wieloletni pracownik. Mimo że wynagrodzenie za początek listopada nie jest wysokie, to w jego przypadku bardzo wysoki będzie ekwiwalent za niewykorzystany urlop (miał prawo do 6 dodatkowych dni urlopu rocznie na mocy przepisów wewnątrzzakładowych). Kiedy najpóźniej mogę wypłacić oba świadczenia? Czy prawdą jest, że ekwiwalent za urlop muszę wypłacić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy, czyli 7 listopada br., a wynagrodzenie za pracę w terminie określonym w przepisach zakładowych, czyli (za listopad) do 10 grudnia?