comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-12-10
Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o pracę
1. Założenia
Menedżer był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia na czas nieokreślony. Po wykorzystaniu 182 dni okresu zasiłkowego uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 5 miesięcy z ubezpieczenia chorobowego. Menedżer otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 8500 zł, dlatego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe ograniczono do 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Rozwiązano z nim umowę zlecenia po wykorzystaniu okresu zasiłkowego i pierwszych 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego. Od 91. dnia tj. od 3 grudnia br. świadczenie rehabilitacyjne będzie wypłacał ZUS.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka