Czy wyrównanie do 100% wynagrodzenia chorobowego i zasiłku może być uznaniowe

Na mocy regulaminu wynagradzania w mojej firmie pracownikom w czasie choroby przysługuje uzupełnienie świadczeń należnych za czas choroby do 100% podstawy wymiaru. Podejrzewamy, że kilku pracowników przeczuwając, że chcemy wypowiedzieć im umowy o pracę, poszło na zwolnienia lekarskie symulując chorobę. W zaistniałej sytuacji, mimo że pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich w tej chwili finansuje już ZUS, to firma wciąż ponosi koszty związane z wyrównaniami. Czy w związku z tym możemy na przyszłość zapisy regulaminowe zmienić w ten sposób, by wyrównanie świadczeń chorobowych miało charakter uznaniowy?