Czy dostarczenie zwolnienia po terminie zawsze powoduje obniżenie świadczenia chorobowego o 25%

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 27 listopada 2010 r. dopiero 25 listopada br. Jak twierdzi, nie wiedziała, że musi dostarczyć zwolnienie lekarskie w ciągu 7 dni. Za pierwsze 9 dni zwolnienia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za pozostałe dni zwolnienia - do zasiłku chorobowego. Czy tłumaczenie pracownicy można traktować jako niedostarczenie zwolnienia z powodów od niej niezależnych? Czy powinniśmy zmniejszyć wynagrodzenie i zasiłek chorobowy o 25%, jeśli pracownica otrzymuje wynagrodzenie minimalne i podstawą wymiaru jej zasiłku jest najniższa podstawa dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy?