W jakiej wysokości wypłacić świadczenie chorobowe pracownikowi, z którym wcześniej rozwiązano stosunek pracy

Nasz pracownik 16 kwietnia 2011 r. nabył prawo do emerytury. Chcieliśmy, aby dalej u nas pracował i jednocześnie pobierał świadczenie emerytalne, w związku z tym z datą 16 kwietnia br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę na 1 dzień, a następnie zawarliśmy ją z powrotem 18 kwietnia br. Od 1 maja br. obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4 oraz wynagrodzenie z 2000 zł na 1500 zł. Pracownik zachorował i przedstawił nam zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 15 maja 2011 r. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego?