Czy wartość zakwaterowania pracownika w hotelu powinna być wliczana do podstawy wymiaru składki na FEP

Nasza firma wysyła robotników do miejsc pracy oddalonych od ich stałego miejsca zamieszkania. Zapewniamy im zakwaterowanie w hotelu. Ponieważ w naszym regulaminie wynagradzania nie ustalono kwoty ekwiwalentu za takie świadczenie, opłacamy składki od faktycznego kosztu zakwaterowania, wykazanego w rachunkach wystawianych przez hotel. Wśród osób korzystających z zakwaterowania są pracownicy, którzy wykonują prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Czy od wartości zapewnionego im zakwaterowania powinniśmy opłacić składkę również na Fundusz Emerytur Pomostowych? Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik, któremu finansujemy zakwaterowanie w hotelu robotniczym, pracę "szczególną" wykonywał tylko przez część dłuższego okresu, w którym korzystał z zakwaterowania?