O jakich rozliczeniach z pracownikami musi pamiętać pracodawca na przełomie roku

Pracodawcy prywatni mają pewną dowolność w kształtowaniu kosztów pracy. Zatem w prosty sposób mogą osiągnąć znaczące oszczędności.

Rozliczenia podatkowe

Podmioty dokonujące w ciągu roku wypłat m.in. ze stosunku pracy, stosunku służbowego, pracy nakładczej, zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, jak również z innych źródeł mają obowiązek przekazać pracownikom (podatnikom) właściwe informacje lub deklaracje roczne.

Imienna informacja PIT-11

Jeżeli pracownik nie złożył pracodawcy PIT-12, musi rozliczyć się z dochodów samodzielnie, sporządzając zeznanie roczne po zakończeniu roku podatkowego. Z dochodów osiągniętych z pracy pracownik rozlicza się na podstawie dostarczonej mu przez pracodawcę imiennej informacji przygotowanej według ustalonego wzoru PIT-11. W informacji tej pracodawca powinien wykazać wysokość przychodów uzyskanych w ciągu roku ze stosunku pracy (bez przychodów zwolnionych z opodatkowania). Do przychodów z tego tytułu należy zaliczyć:

● wynagrodzenia,

● zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacone przez zakład pracy ze środków ZUS,

● sumy kosztów uzyskania przychodów potrąconych przy poborze miesięcznych zaliczek,

● kwoty pobranych zaliczek,

● kwoty potrąconych składek na ubezpieczenia społeczne,

● kwoty składek zdrowotnych w części nieprzekraczającej 7,75% podstawy ich wymiaru.