Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy, która korzystała z urlopu macierzyńskiego i bezpłatnego oraz zmieniała wymiar etatu

PROBLEM

● 20 czerwca 2010 r. - ukończenie studiów magisterskich,

● 17 lipca 2010 r. - zawarcie umowy o pracę na pełny etat na okres 1 roku,

● 16 października 2010 r. - zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,

● od 19 listopada 2010 r. do 13 stycznia 2011 r. - urlop macierzyński ze względu na poronienie,

● od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. - urlop bezpłatny na wniosek pracownicy,

● 1 marca 2011 r. - zmniejszenie etatu do 1/4 na wniosek pracownicy,

● 1 maja 2011 r. - zmiana zatrudnienia na pełny etat i na czas nieokreślony,

● 1 czerwca 2011 r. - zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,

● od 24 października 2011 r. do 8 kwietnia 2012 r. - urlop macierzyński wraz z dodatkowym urlopem macierzyńskim.

Pracownicy nie udzielono żadnego urlopu wypoczynkowego przez cały okres zatrudnienia. Jest to jej pierwsza praca. Ile urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwać po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?