Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę

Kategoria pracownika

Długość okresu ochronnego

Wypowiedzenie

1

2

3

kobieta w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, z wyjątkiem pracownicy zatrudnionej na umowę na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąc

okres ciąży i czas trwania urlopu macierzyńskiego

pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego, a zmieniające tylko w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych z winy pracodawcy. Wypowiedzenie jest tylko dopuszczalne w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy

pracownicy na urlopie wychowawczym

od złożenia wniosku o ten urlop do jego zakończenia

pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może je wręczyć tylko w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych z winy pracodawcy oraz w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy

pracownicy w wieku przedemerytalnym

4 lata przed uzyskaniem wieku emerytalnego, jeżeli przebyty staż gwarantuje nabycie świadczenia z tym wiekiem. W związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2013 r. reformy emerytalnej pracownice-kobiety urodzone w latach 1953-1956 i pracownicy-mężczyźni urodzeni w latach 1948-1951 mają wydłużoną ochronę przedemerytalną do czasu nabycia emerytury na podstawie nowych przepisów