import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
5/341 , maj 2018-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
O tym musisz wiedzieć!
- Jak święta występujące w maju 2018 r. wpływają na wymiar czasu pracy
- Pierwszą ratę odpisu na zfśs trzeba przekazać do 31 maja 2018 r.
- Od 1 kwietnia 2018 r. wzrosły wynagrodzenia nauczycieli
- Jak po zmianie przepisów ustalić wynagrodzenie i ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli
- Brak informacji o nowej wysokości składki wypadkowej obliguje płatnika do kontaktu z ZUS
- Rolnik-przedsiębiorca który do 1 czerwca 2018 r. nie złoży w KRUS oświadczenia o podatku zostanie wyłączony z ubezpieczeń w KRUS
-
O to pytają kadrowi
-
Aktualności
- Nowe zasady ustalania wynagrodzenia za jeden dzień urlopu dla nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkole
- Wyższe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli
- Wyższa wielokrotność kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy SKW
- Modyfikacja danych gromadzonych w bazie systemu informacji oświatowej
- Zasady finansowania nagród specjalnych dla pracowników powiatowych urzędów pracy
- Zmiany w uprawnieniach osób wybieranych przez pracowników do organu nadzorczego spółki Skarbu Państwa
- Nowa wielokrotność kwoty bazowej przeciętnego uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy ABW
- Ułatwienia dla przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą
- Uproszczenia wprowadzone do CEIDG
- Zadania Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców
- Zmiany w ustawie systemowej
-
Temat numeru
- Jak przystosować formularze kadrowe dotyczące ochrony danych osobowych do przepisów RODO
-
- Jak skorygować treść zgody na przetwarzanie danych
- Jak zmodyfikować klauzule informacyjne
- Jakich zmian dokonać w umowie z podmiotem przetwarzającym dane
- Jak zaktualizować zapisy regulaminu pracy o monitoringu
- Jakie nowe dokumenty będą potrzebne w zakresie ochrony danych osobowych
- Które dokumenty pozostają bez zmian lub wymagają formalnych poprawek po wejściu w życie RODO
Prawo pracyWynagrodzeniaUbezpieczenia społeczne i zdrowotne- Jak podważyć ustalenia kontroli ZUS zmieniającej umowę o dzieło na umowę zlecenia
- W którym kraju podlega ubezpieczeniom osoba prowadząca pozarolniczą działalność w Niemczech i wykonująca kontrakt menedżerski w Polsce
- Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionego stażystę
- Jak prawidłowo zgłaszać i wyrejestrowywać członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego
Zasiłki- Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać, a jakie pomijać przy obliczaniu zasiłku dla pracownika
- Jak wykazać podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, którego podstawę wymiaru ZUS zmienił w decyzji
- Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik przekroczył tzw. 30-krotność
GIODO wyjaśniaBhp w firmieEmerytury i renty -
-
Kadry i płace w sferze budżetowej
-
Temat na życzenieSpis treści
-
- Urlopy wypoczynkowe w 2018 r. – ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie
-
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right I. Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right II. Wymiar urlopu wypoczynkowego
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right III. Udzielanie urlopów wypoczynkowych
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right IV. Urlopy proporcjonalne
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right V. Realizacja prawa do urlopu
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right VI. Urlopy o szczególnym charakterze
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right VII. Skutki niewykorzystania urlopu w ustalonym terminie
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
VIII. Wynagrodzenie urlopowe
- 1. Podstawa wymiaru
- 2. Pomijanie składników przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
- 3. Wliczanie stałych składników
- 4. Wliczanie zmiennych składników przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
- 5. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
- 6. Zmiana w składnikach wynagrodzenia
- 7. Niepełny przepracowany okres
- 8. Urlop na przełomie miesięcy
- 9. Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right IX. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- X. Ekwiwalent i wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych
-