import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
9/369 , wrzesień 2020-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
O tym musisz wiedzieć!
- Wykorzystanie przez pracodawcę prywatnych danych kontaktowych do pracownika - stanowisko UODO
- Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego w czasie pandemii koronawirusa
- ZUS umorzy składki niektórych płatników, którzy nie uzyskali wcześniej zwolnienia na podstawie ustawy o COVID-19
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy udzielony podczas przestoju – stanowisko GIP
-
Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
-
O to pytają kadrowi
-
Aktualności
- Zmiany w warunkach bhp podczas szkoleń Policji prowadzonych z użyciem środków przymusu bezpośredniego
- Zmiany w nadawaniu uprawnień zawodowych w dziedzinie geodezji i kartografii
- Nowe zasady prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji
- Zmiana warunków kształcenia lekarzy i lekarzy dentystów
- Organizacja pracy szkół oraz praktyk zawodowych u pracodawców w okresie pandemii
-
Temat numeru
-
Prawo pracy
- Czy potrzebna jest zgoda poleconego przez pracownika kandydata do pracy na udział w rekrutacji
- Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba zakładać nowe akta osobowe
- Czy można zmienić długość okresu rozliczeniowego przed jego zakończeniem
- Czy odpoczynek tygodniowy kierowcy może kończyć się w poniedziałek rano
-
Wynagrodzenia
- Znaczne wahania składników zmiennych wliczanych do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego
- Czy pracownikowi wykonującemu pracę zdalną na podstawie ustawy o COVID-19 przysługuje ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu
- Jak stosować ograniczenie odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego na podstawie ustawy o COVID-19
- Jak ustalić dodatek za godziny ponadwymiarowe w przypadku zatrudnienia na niepełny etat
-
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma płatnik, którego zleceniobiorca uzyskał prawo do renty
- Jak rozliczyć w raportach ZUS nadpłatę zasiłku macierzyńskiego ze 100% do 80%
- Jak liczyć okres 24 miesięcy ulgi „preferencyjnej” ZUS, gdy rozpoczęcie działalności nastąpiło w trakcie miesiąca
- W jakiej sytuacji dodatek za pranie odzieży roboczej jest zwolniony z oskładkowania
-
Zasiłki
-
Bhp w firmie
-
Jak wyliczyć...
-
-
Temat na życzenie
-
Kadry i płace w sferze budżetowej