Ubezpieczenia społeczne osób współpracujących (cz. II)
Przedstawiamy dalszy opis zmian w przepisach o zwolnieniach pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jak przeprowadza się zwolnienia indywidualne na podstawie nowych przepisów? Co zmieniło się w kwestii prawa do odprawy? Czy warto poczekać na wejście w życie tych zmian?
Powszechnie panuje przekonanie, że odpowiedzialność pracownika w ramach stosunku pracy jest bardzo ograniczona i za wszelkie szkody finansową odpowiedzialność ponosi pracodawca. Twierdzenie takie jest uzasadnione tylko do pewnego stopnia.
Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy jest w polskim prawie bardzo szeroka - może to być odpowiedzialność karna, administracyjna, służbowa.
Pojęcie ekwiwalentu pieniężnego występujące w prawie pracy odnosi się do świadczenia pieniężnego, należnego pracownikowi, nie będącego wynagrodzeniem, które stanowi równowartość np.: nie udzielonego w naturze urlopu wypoczynkowego, nie zapewnionej przez pracodawcę odzieży czy obuwia roboczego, nie zapewnionego prania odzieży roboczej.