UMOWA O PRACĘ W JĘZYKU OBCYM
Obecnie, gdy w Polsce prowadzi działalność coraz więcej podmiotów zagranicznych zatrudniających polskich pracowników, problemem może być zawieranie z zatrudnionymi umów w rodzimym języku pracodawcy.
Obecnie, gdy w Polsce prowadzi działalność coraz więcej podmiotów zagranicznych zatrudniających polskich pracowników, problemem może być zawieranie z zatrudnionymi umów w rodzimym języku pracodawcy.
Obowiązek ustalania minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę lub sposobu ustalania tej wysokości aktem prawnym rangi ustawowej wynika z art. 65 ust. 4 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
Jak w sferze ubezpieczeń społecznych jest traktowana osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim? Czy w takiej samej sytuacji są osoby decydujące się przedłużyć okres nieobecności w pracy spowodowanej urodzeniem dziecka, a korzystające z urlopu wychowawczego?
Umowa na zastępstwo jest w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy specyficznym typem umowy o pracę na czas określony. Może być ona zawarta tylko w przypadku konieczności zastąpienia nieobecnego pracownika inną osobą. Pracodawcy mogą stosować tę nową konstrukcję prawną od 29 listopada 2002 r.
W naszym zakładzie, z okazji jubileuszu, osoby szczególnie wyróżniające się w pracy otrzymały nagrody rzeczowe w postaci drobnego sprzętu AGD wybranego przez pracowników (jesteśmy dystrybutorami tych urządzeń, produkowanych przez jedną z firm europejskich).
Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość zmiany warunków umowy o pracę na mniej korzystne w trakcie trwania stosunku pracy. Taka jednostronna czynność prawna dokonana przez pracodawcę to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa przysługują osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, które określa ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.