Jak obliczyć wysokość zasiłku, jeżeli pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 marca 2019 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie przewidującym pracę od poniedziałku do piątku, wynagradzanym stałą stawką miesięczną, zachorował w lutym 2022 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. W okresie uwzględnianym w podstawie zasiłkowej pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym łącznie przez ponad miesiąc (w grudniu 2021 r. przez 12 dni, a w lutym i kwietniu po 10 dni). Czy wszystkie miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, pomijamy przy ustalaniu podstawy zasiłkowej, czy skracamy okres, z którego ustalana jest ta podstawa, z 12 do 11 miesięcy ze względu na to, że urlop trwał łącznie ponad miesiąc - pyta Czytelnik z Wrocławia