Jedna z naszych pracownic już jakiś czas temu nabyła prawo do emerytury. Na początku listopada 2022 r. przekazała przełożonemu, że odchodzi na emeryturę pod koniec lutego 2023 r. i nie będzie już więcej pracowała. Jednocześnie zgłosiła, że na cały luty 2023 r. chciałaby pójść na urlop wypoczynkowy, przy czym nie ma już żadnego zaległego urlopu. Przygotowujemy właśnie plany urlopowe na I kwartał 2023 r. i zastanawiamy się, jak wygląda kwestia udzielenia tej pracownicy urlopu w 2023 r.? Czy pracodawca może podjąć decyzję o udzieleniu pracownicy odchodzącej na emeryturę tylko urlopu proporcjonalnego za styczeń i luty 2023 r., czy może udzielić jej pełnego wymiaru urlopu za rok, którego ona zapewne nie przepracuje?