Czy pracownica może wrócić do pracy w jednej firmie, a jednocześnie kontynuować urlop wychowawczy w drugiej firmie

Pracownica zatrudniona w dwóch firmach: w pierwszej w pełnym wymiarze czasu pracy, w drugiej w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu) złożyła wniosek o urlop wychowawczy na 24 miesiące od 1 października 2021 r. do 30 września 2023 r. Następnie 1października 2023 r. wróciła do pracy w firmie, w której zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy (praca nocna), natomiast w drugiej złożyła wniosek o kontynuację urlopu wychowawczego na 11 miesięcy. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna?