Jakie obowiązki w zakresie bhp ma pracodawca?
Początek roku jest doskonałą okazją, by przypomnieć o podstawowych obowiązkach pracodawcy w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Początek roku jest doskonałą okazją, by przypomnieć o podstawowych obowiązkach pracodawcy w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca jest zobowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
Osoby wykonujące pracę na terenie zakładu muszą znać przepisy bhp i przestrzegać ich. Natomiast pracodawca, u którego wykonywana jest taka praca, musi zapewnić tym osobom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Czy zawsze należy udzielić zwolnienia od pracy pracownicy w ciąży na przeprowadzenie badań lekarskich? Kiedy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu z zakresu bhp? Czy przysługuje odszkodowanie za niewykorzystanie przez pracownika zwolnienia na poszukiwanie pracy?
Praca tymczasowa jest uznawana i praktykowana we wszystkich krajach Unii Europejskiej. W Polsce duża liczba przedsiębiorstw, zwłaszcza małych i średnich, notuje obecnie szybkie i silne wahania w swojej działalności i wówczas niezbędne jest uzupełnienie zatrudnienia na krótki okres.
Prawo wspólnotowe wymaga, aby w celu skuteczniejszej ochrony pracownicy lub ich przedstawiciele byli informowani o zagrożeniach dla ich bezpieczeństwa i zdrowia oraz o środkach zmniejszających lub eliminujących te zagrożenia. W sprawie C-441/01 Komisja Europejska zarzuciła Holandii, że w niewłaściwy sposób implementowała przepisy unijnej dyrektywy w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa
Nasi pracownicy zatrudnieni na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej w czasie wykonywania pracy otrzymują bezpłatne wyżywienie na podstawie rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej. Czy wyżywienie to należy wyceniać
Obuwie robocze, które zapewnia nasza firma, nie spełnia wymagań pracowników. Chcieliby więc dopłacić i nosić obuwie, które byłoby wygodniejsze i ładniejsze. W jaki sposób pracownicy mogą uczestniczyć w kosztach zakupu takiego obuwia?
Prowadzę firmę ochroniarską. Dwóch moich pracowników zostało wezwanych na interwencję. Po przyjeździe na miejsce okazało się, że brama posesji jest zamknięta. Gdy ochroniarze próbowali przedostać się przez ogrodzenie, zostali pogryzieni przez biegające po posesji psy. Obawiając się dalszych obrażeń przerwali swoje czynności, zawiadamiając o zaistniałej sytuacji dyspozytora agencji ochrony. Czy pracownicy
Od kilku lat pracuję w pomieszczeniu bez klimatyzacji. Latem trudno jest wytrzymać z powodu wysokiej temperatury i upałów niejednokrotnie sięgających 35°C. Natomiast zimą często trzeba się dogrzewać dodatkowymi urządzeniami. Czy pracodawca powinien mi zapewnić w takim przypadku napoje? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Powierzchnia i wysokość pomieszczeń pracy powinny odpowiadać wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy. Na każdego z pracowników powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi.
Zatrudniamy pracownicę na stanowisku księgowej w wymiarze 1/3 etatu. Chce ona wykonywać pracę w domu, ponieważ pracuje jeszcze u innego pracodawcy na pełny etat. Czy w umowie o pracę możemy określić jako miejsce pracy jej mieszkanie? Jeśli tak, to czy powinno ono spełniać warunki właściwe dla pomieszczeń przeznaczonych do wykonywania pracy?
Zapewniamy pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne. W jakim czasie powinny być im dostarczane (chodzi o osoby pracujące na świeżym powietrzu przez cały rok)? Czy musimy zapewnić im dodatkową przerwę na spożycie tego posiłku?
Jestem pracodawcą i zatrudniam pracowników przy pracach związanych z preparatami wymienionymi jako rakotwórcze. Czy mam obowiązek współpracować z lekarzem w odniesieniu do spraw pracowniczych?
Jestem inspektorem bhp po ukończonym kursie dla techników bhp oraz posiadam wyższe wykształcenie wzakresie administracji. Czy zgodnie z nowym rozporządzeniem w sprawie służby bhp muszę ukończyć studia podyplomowe, aby nie stracić uprawnień inspektora?
Od 27 sierpnia 2005 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas i drgania mechaniczne. Określono w nim wymagania nałożone na pracodawców w zakresie bhp przy wykonywaniu takich prac. Ich znajomość pomoże pracodawcom w zapewnieniu pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Pracownicy używają własnej odzieży roboczej, w zamian za co powinni otrzymywać ekwiwalent pieniężny. W jakiej wysokości i jak często należy go wypłacać?
Pracownik został skierowany na szkolenie bhp. Będzie się ono odbywało w innym miejscu niż jego miejsce pracy. Czy pracownikowi, który odbywa je w godzinach pracy, należy się zwrot kosztów za przejazd na miejsce szkolenia? Czy szkolenie to powinno być potraktowane jako delegacja?
Zapewnienie profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Nie może się on od niej w żaden sposób zwolnić, nawet na prośbę pracownika. Obejmuje ona przede wszystkim obowiązek kierowania pracowników (na koszt pracodawcy) na badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne.
Kobietom, a zwłaszcza kobietom w ciąży lub karmiącym piersią, nie wolno wykonywać prac, które mogłyby być szkodliwe dla ich zdrowia. Pracodawca, który zatrudnia pracownicę, jest zobowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w przepisach.